INTERIM SAP SuccessFactors / HCM Berater (m/w/d) - #2630452

Intro

Firmenprofil

Rahmendaten

Start: Ab Oktober

Laufzeit: Bis September 2027

Auslastung: Ca. 3 Tage pro Woche

Einsatzmodell:

• Remote möglich
• Regelmäßige Abstimmungen vor Ort nach Bedarf

Aufgabengebiet

Aufgaben

• Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Systemlandschaft (SAP SuccessFactors & SAP HCM On-Premise)
• Fokus auf Core HR / Stammdaten sowie HCM-Prozesse und Zielarchitektur
• Harmonisierung und Optimierung von HR-End-to-End-Prozessen
• Schnittstellenmanagement zwischen:
• SuccessFactors
• HCM On-Prem
• Zeitwirtschaftssystemen
• Payroll-/Abrechnungslösungen
• Mitarbeit in strategischen Transformationsinitiativen (u. a. S/4HANA Programm)
• Unterstützung von Design- und Konzeptionsphasen (inkl. Facedesign)
• Analyse der bestehenden HCM-Landschaft und Ableitung einer Zielarchitektur
• Mitwirkung in der Vorphase eines möglichen HCM-Outsourcing-/Transformationsprojekts
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für das Top-Management
• Organisation und Moderation von Workshops und Abstimmungen
• Sicherstellung von Transparenz hinsichtlich Fortschritt, Abhängigkeiten und Risiken
• Fachliche Koordination zwischen HR, IT und externen Partnern

Anforderungsprofil

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung im SAP HR Umfeld, insbesondere mit:
• SAP SuccessFactors (Core HR / Employee Central von Vorteil)
• SAP HCM (On-Premise)
• Tiefes Verständnis von HR-Prozessen, Datenstrukturen und Integrationsszenarien
• Erfahrung in Transformationsprojekten, idealerweise im S/4HANA Kontext
• Know-how in der Gestaltung von HR-Zielarchitekturen (inkl. H4S4 oder Stand-alone Ansätze)
• Erfahrung im Stakeholder-Management auf Senior-Level (inkl. SVP / Vorstand)
• Fähigkeit zur Steuerung komplexer Projektlandschaften
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)

Vergütungspaket

Klingt das Projekt interessant?

Bitte sende mir folgende Informationen:

• Frühestmöglicher Start
• Verfügbarkeit pro Woche
• Stabilität der Auslastung
• Aktuelles Profil
• Kurze Einschätzung zur Passgenauigkeit
• Erfahrung in SAP SuccessFactors, SAP HCM und HR-Transformationen

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