SAP Junior Consultant Purchase-to-Pay (w/m/d) - S/4HANA - #2130524

Besonderen Wert legen wir als Arbeitgeber auf eine Unternehmenskultur, in der sich jeder unserer 235 Mitarbeiter frei entfalten und entwickeln kann - beruflich wie auch persönlich. Wir sind seit 1974 ein SAP-Beratungsunternehmen mit Firmenzentrale in Dortmund, das nicht nur seinen Kunden beste Leistungen bietet, sondern auch seinen eigenen Mitarbeitern. Wir setzen uns dafür ein, dass Du als UNIORG-Mitarbeiter von Beginn an in einem Umfeld arbeitest, in dem Du Dich beruflich wie persönlich verwirklichen und weiterentwickeln kannst. Besonderen Wert legen wir als Arbeitgeber auf eine Unternehmenskultur, in der sich jeder unserer 235 Mitarbeiter frei entfalten kann. Eine offene Dialogkultur, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien sind für uns daher selbstverständlich.

• Mitarbeit in SAP S/4HANA-Implementierungsprojekten (Purchase-to-Pay)
• Fit-Gap-Analysen (SAP Best Practices vs. Kundenanforderungen)
• Prozessanalyse, -design und -konzeption
• Integrationskonzepte für weitere Software-Lösungen
• Anwendungsbetreuung für SAP ERP-Systeme
• Umsetzung per Customizing und/oder Entwicklungskonzepten

• Ein (Fach-) Hochschulstudium (z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik), eine abgeschlossene Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in der internen oder externen SAP-Beratung
• Expertise in der Implementierung von S/4HANA
• Umfassende Kenntnisse von Einkaufsprozessen und den angrenzenden Funktionen (Bestandsführung, Rechnungsprüfung etc.)
• Erfahrung in der Teilprojektleitung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Moderne Arbeitskultur
• Hohe Selbstverantwortung
• Flache Hierarchien
• Individuelle Förderung
• Mentorenprogramm
• Offene Kommunikations- und Entscheidungskultur
• Work-Life-Balance
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Selbstbestimmtheit
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Große Firmenfeiern und Teamevents
• Arbeitsatmosphäre
• Offener Umgang
• Offene Türen und Zugang zur Geschäftsführung
• Sehr geringe Fluktuation
• Lange, stabile Kundenbeziehungen
• Aktives Feelgood Management
• Ausstattung Headquarter
• Ergonomische Arbeitsplätze
• Modernes Gebäude mit optimaler Verkehrsanbindung
• Zahlreiche Parkplätze (auch mit Ladeinfastruktur)
• Klimaanlage
• Optimale Nahversorgung
• Prämien & Zusatzleistungen
• Firmenwagen/E-Mobilität (nach Absprache)
• Betriebliche Altersversorgung
• Moderne Technikausstattung
• Mobile Endgeräte
• Mitarbeiterbeteiligungsmodell