HR Manager (m/w/d) - #2157717

Was wir bieten?

• Gesundheitsbudget von 300 - 600 € netto pro Jahr: Frei wählbar für Zahnreinigung, Sehhilfen, IGEL Leistungen, Massagen, Zuzahlungen etc.
• Bewegen und 23 € netto pro Monat erhalten: Mit unserer SportApp honorieren wir jegliche Art von Bewegung (Schritte, Fitnessstudio, Radfahren, Tennis, Fußball uvm.)
• Steuerfreie Essenszuschüsse bis 54 € netto pro Monat: Essen und Getränke einkaufen (Kiosk, Restaurant, Supermarkt, Tankstelle uvm.)
• Deutschlandticket: Mit unserem ÖPNV Zuschuss sparen Sie 34 € netto pro Monat beim Deutschlandticket
• Lukrative Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie: 600 € brutto Empfehlungsprämie
• Attraktive Mitarbeiterrabatte: bei 1.500 namhaften Anbietern aus allen relevanten Lebensbereichen (Technik, Reisen, Mode, Wohnen uvm.) vergünstigt einkaufen
• Flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle
• Unbefristete Einstellung
• Übertarifliche Konditionen (bei Gehalt, Urlaub und vermögenswirksame Leistungen)
• Persönlicher Leasotec-Betreuer für Ihre Anliegen
• #premium#b

Ihre Aufgaben als HR Manager (m/w/d):

• Strategische und operative Personalführung: Sie gestalten und setzen HR-Strategien um, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen, und übernehmen die eigenverantwortliche Steuerung der Personalprozesse.
• Recruiting und Talentmanagement: Sie sind verantwortlich für die Gewinnung neuer Mitarbeitender, gestalten Auswahlverfahren aktiv mit und stärken die Mitarbeiterbindung durch gezielte Entwicklungsprogramme.
• Arbeitsrechtliche Beratung und Compliance: Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gewährleisten die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben.
• Personalentwicklung und Leistungsmanagement: Sie initiieren Weiterbildungsmaßnahmen, führen Mitarbeitergespräche und begleiten das Performance Management.
• Mitarbeiterkommunikation und Motivation: Sie tragen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur bei, indem Sie Kommunikation, Feedbacksysteme und Mitarbeiterevents aktiv gestalten.
• Koordination mit internen und externen Partnern: Sie steuern den Austausch mit dem Betriebsrat, Behörden sowie externen Dienstleistern.

Ihr Profil als HR Manager (m/w/d):

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation; ein Studium ist optional
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Manager- oder vergleichbaren Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalmanagement
• Erfahrung im Umgang mit HR-Software und digitalen Tools
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Wohnsitz in Deutschland

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.