HR Manager / Personalreferent - #2158938

Die GfG ist ein konzernunabhängiges, inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz in Dortmund. Seit 65 Jahren entwickeln und fertigen wir zuverlässige Gaswarngeräte, die weltweit in der Industrie, im Rettungswesen, in Forschungseinrichtungen und überall dort für Sicherheit sorgen, in denen Gase ein Risiko darstellen. Unsere Mission: Menschen, Umwelt und Anlagen vor unsichtbaren Gefahren schützen. Das Mittel: moderne Gaswarngeräte made in Germany. Unsere Spezialisierung auf Gasmess- und Gaswarntechnik hat uns zu einem Hidden Champion gemacht - einem heimlichen Weltmarktführer auf diesem Gebiet. Weil wir kontinuierlich wachsen und neue Herausforderungen meistern, freuen wir uns über Zuwachs für unser Team.

• Durchführung aller Personalmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt
• Kompetente Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Bearbeitung der gesamten Personaladministration sowie Erstellung von Dokumenten zu den verschiedenen personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen)
• Personalmarketing, Rekrutierung und Bewerbermanagement
• Erstellung und Pflege von Arbeitsplatzbeschreibungen
• Durchführung und Koordination von Mitarbeitergesprächen zur Potentialermittlung und Weiterentwicklung der Beschäftigten

• Abschluss im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder überzeugender Praxiswerdegang mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
• Mehrjährige breit angelegte Berufserfahrung im Personalwesen mittelständischer Industrieunternehmen
• Sehr gute Kenntnisse und Anwendungsnachweise des operativen HR-Instrumentariums
• Solide Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialrecht
• Gute IT- und Englischkenntnisse
• Selbständige, ergebnisorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichsten Ansprechpartnern

• Arbeiten in einem krisensicheren, technologisch führenden Unternehmen
• Spannende Aufgaben mit breitem Gestaltungsspielraum und langfristigen Perspektiven
• Erfahrungs- und leistungsgerechte Vergütung mit Boni
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit)
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit in einem familiären, dynamischen Betriebsklima