Leitung SAP (m/w/d) - #2782732

Unser Mandant, ein Handelsunternehmen mit eigener SAP-Landschaft, setzt auf funktionsübergreifende Zusammenarbeit. Fachbereich, Entwicklung und Beratung arbeiten eng zusammen und tragen Verantwortung für ihre Lösungen, auch im Betrieb. Die Führungskräfte der IT führen den Bereich gemeinsam und stehen füreinander ein.

Die Mitarbeitenden bringen sehr große Fachkompetenz mit und halten den Betrieb sicher am Laufen. Die Umstellung auf S/4HANA ist in vollem Gang. Jetzt geht es darum, auch die Weiterentwicklung voranzubringen. Dafür sucht unser Mandant eine Führungspersönlichkeit, die Veränderung greifbar macht und Menschen mit Zuversicht mitnimmt.

• Verantwortung: Sie führen ein Team erfahrener SAP-Fachleute disziplinarisch und fachlich.
• Entwicklung: Sie fördern Ihre Leute individuell und bereiten sie auf neue Technologien vor.
• Richtung: Sie setzen den Rahmen für Konzeption und Zusammenarbeit und sind fachlicher Sparringspartner.
• Architektur: Sie behalten Technologie und Systemlandschaft im Blick und konzipieren größere Themen.
• Transformation: Sie begleiten die S/4HANA-Umstellung bei Vertriebsprozessen und Stammdaten.
• Einbindung: Sie berichten direkt an den Bereichsleiter und gestalten den Bereich im Führungsteam mit.

• Führungserfahrung: Mehrjährige disziplinarische Führung, idealerweise von interdisziplinären Teams
• SAP-Know-how: Fundierte Kenntnisse in SAP Standard und Customizing, Schwerpunkt SD und MM
• Idealerweise Erfahrung mit Artikelstamm, Preisfindung, Kundenstamm und Kundenauftrag, gern aus Handel, Großhandel oder Industrie
• Idealerweise Studium oder vergleichbare Qualifikation und Interesse an S/4HANA, Cloud und Systemarchitektur
• Haltung: Sie machen Veränderung greifbar, führen auch bei Bedenken und bleiben nah am Geschehen.

• Starkes Team: Ihre Leute kennen ihre Prozesse bis ins Detail und brauchen Sie als Sparringspartner.
• Gemeinsame Führung: Sie gestalten den Bereich gemeinsam mit den anderen Teamleitungen.
• Technologie: Sie wirken bei Technologieentscheidungen mit.
• Gutes Ankommen: Klassisches Onboarding, ein Kollege begleitet Sie als Pate.
• Arbeitsort: Sie arbeiten hybrid, Reisetätigkeit fällt nicht an.