Accounting/HR Manager (m/w/d) - #2125935

WER WIR SIND

Perpetuo ist eine international tätige Unternehmensberatung mit Standorten in Dortmund und München. Seit mehr als 15 Jahren begleiten wir unsere Kunden in anspruchsvollen Transformationsprojekten und stehen dabei für Veränderung, Innovation und die Gestaltung der Zukunft.

Wir verstehen uns als pragmatische Umsetzer, die Ergebnisse schaffen, statt nur Strategien zu entwickeln. Unsere Stärke liegt im ganzheitlichen, kundenorientierten Beratungsansatz, der individuelle Lösungen bietet und komplexe Anforderungen erfolgreich umsetzt. Zu unseren Kunden zählen internationale Konzerne ebenso wie mittelständische Unternehmen aus der DACH-Region.

Mit einem Team erfahrener Management-Berater, ehemaligen Konzern Führungskräften und international ausgebildeten Experten, bringen wir gemeinsam Veränderung und nachhaltigen Erfolg voran.

UNSERE WERTE

• Transparenz: Klare Kommunikation und Offenheit sind die Basis für jede erfolgreiche Zusammenarbeit


• Innovation: Wir denken heute an morgen und entwickeln Lösungen, die langfristig Bestand haben


• Nachhaltigkeit: Transformation bedeutet für uns, ökonomische, ökologische und soziale Verantwortung zu übernehmen


• Partnerschaft: Gemeinsam erfolgreich sein – mit Vertrauen, Respekt und Engagement

• Verantwortung für die laufende Finanzbuchhaltung (Angebote, Rechnungen, Aufträge)


• Betreuung des Zahlungsverkehrs und Mahnwesens, inkl. Liquiditätsplanung


• Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern sowie Zusammenarbeit mit dem Steuerberater


• Organisatorische Tätigkeiten im Bereich Administration, z.B. Organisation von Events, Reiseplanung und Beschaffung


• Betreuung und Verwaltung allgemeiner Büroabläufe und aller HR-Prozesse (z. B. Employer Branding, Recruiting, On-/Offboarding, Personalentwicklung, etc.)


• Pflege der Personalakten und Personalstammdaten


• Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit dem Steuerberater


• Beratung und Betreuung in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen


• Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie zur Erreichung der Wachstumsziele

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung


• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Finanzbuchhaltung und Personalwesen


• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Anwendungen und modernen Buchaltungs-/Personalsystemen


• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise


• Teamfähigkeit, Diskretion und Kommunikationsstärke (in deutscher und englischer Sprache)


• Motivation zur Entwicklung der Mitarbeiter

• Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum in eigenen Projekten


• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege


• Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Möglichkeit zum hybriden Arbeiten


• Teamspirit, eine großartige Arbeitsatmosphäre und teamübergreifende Events


• Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungsförderung


• Ein motiviertes Team in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld